Ahmad Al-Hajji
Liderlik

Ahmad Al-Hajji

Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı – Halkla İlişkiler Müdürü

Kısa Özgeçmiş

İslami İlimler (Şeriat) Lisans Derecesi, Pedagojik Formasyon Diploması ve Psikososyal Danışmanlık alanında Yüksek Lisans derecesine sahip olan Ahmad Al-Hajji, yönetim, eğitim, halkla ilişkiler ve insani yardım alanlarında 10 yılı aşkın deneyime sahiptir.

Eğitim Bilgileri

  • İslami Şeriat Lisans Derecesi.
  • Pedagojik Formasyon Diploması.
  • Psikososyal Danışmanlık Yüksek Lisans Derecesi.

Profesyonel Deneyim

On yılı aşkın kariyeri boyunca eğitim, insani yardım ve kurumsal yönetim alanlarında çeşitli liderlik görevlerinde bulunmuş; kurumsal gelişim, paydaş ilişkileri ve stratejik iş birliklerinin oluşturulmasına önemli katkılar sağlamıştır.

Kamu kurumları, özel sektör kuruluşları, sivil toplum örgütleri ve uluslararası kuruluşlarla güçlü ilişkiler geliştirmiş olup, geniş profesyonel ağı sayesinde kurumların büyümesine ve etkinliğinin artırılmasına katkıda bulunmaktadır.

Liderlik ve Yönetim Uzmanlıkları

Uzmanlık alanları şunlardır:

  • Üst düzey yönetim ve stratejik planlama.
  • Halkla ilişkiler ve kurumsal iletişim.
  • Paydaş yönetimi ve stratejik ortaklık geliştirme.
  • Ekip liderliği ve kurumsal gelişim.
  • Müzakere ve kurumsal temsil.
  • Eğitim, kalkınma ve insani yardım programlarının yönetimi.
  • Toplumsal iletişim ve kurumsal itibar yönetimi.

Eğitim ve İnsani Yardım Alanındaki Deneyimi

Eğitim ve insani yardım sektörlerinde uzun yıllara dayanan deneyime sahip olup, yerel ve uluslararası kuruluşlarla iş birliği içerisinde çok sayıda eğitim, sosyal gelişim ve insani yardım projesine liderlik etmiş ve katkı sağlamıştır. Çalışmalarını insan gelişimi, toplumsal dayanışma ve sürdürülebilir etki oluşturma üzerine yoğunlaştırmıştır.

Yönetim Kurulundaki Görevi

Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Halkla İlişkiler Müdürü olarak şirketin kurumsal ilişkilerinin geliştirilmesi, stratejik ortaklıkların kurulması, kurumun farklı paydaşlar nezdinde temsil edilmesi ve yeni iş birliği fırsatlarının oluşturulmasında önemli bir rol üstlenmektedir. Bu görevleri sayesinde şirketin büyüme hedeflerine ve kurumsal itibarının güçlendirilmesine katkı sağlamaktadır.